???El clima laboral es uno de los pilares fundamentales de la cultura organizacional de Fusiona. Valoramos la calidad del trabajo, la flexibilidad y, especialmente, un buen ambiente de trabajo. 

?️?En ese contexto, en esta nota profundizamos en nuestro proceso de diagnóstico de clima 2023, porque conocer tu opinión es importante para tomar medidas y seguir mejorando. 

Detalles de la encuesta

 ?”La encuesta de clima laboral es como una foto anual que nos ayuda a evaluar nuestra situación actual, identificar áreas de mejora y establecer metas para el próximo año”, señala Francisco Jalilie, gerente de Administración, finanzas y bienestar Fusiona.

?Por segundo año consecutivo, contaremos con la consultora DFO para llevar a cabo este proceso.  El año pasado, tuvimos una alta participación, ¡solo faltó una persona! Este año queremos al menos, mantener esta participación.

Periodo de la encuesta

⏰?El proceso se llevará a cabo desde el martes 18 hasta el viernes 28 de julio. El martes recibirás un correo electrónico de DFO con las credenciales y los datos necesarios para completar la encuesta. 

?Además, nuestro equipo de Administración, finanzas y bienestar, encabezado por Francisco y Marisol, estará disponible para brindar apoyo durante todo el proceso. 

Consejos para responder

Es importante tener en cuenta algunos consejos al momento de responder la encuesta. 

✅Para poder participar debes llevar más de tres meses en Fusiona.

✅La escala de evaluación va del 0% al 100%.

✅Tardarás menos de 10 minutos completarla. 

⏳Te invitamos a pensar en un marco temporal de un año en lugar de enfocarte en situaciones recientes de corto plazo. Esto nos ayudará a obtener una visión más completa y precisa de la realidad laboral en Fusiona. 

???Recuerda que la encuesta es anónima y no existen respuestas correctas o incorrectas. Siéntete libre de expresarte con sinceridad y confianza. 

Modificaciones de este año

En comparación con años anteriores, se han realizado algunas modificaciones en la encuesta. Seguiremos utilizando las seis dimensiones con 37 afirmaciones por dimensión. Sin embargo, en la sexta dimensión, relacionada con el teletrabajo, se han agregado nuevas afirmaciones.

?Y a diferencia de años anteriores, ahora responderemos sólo un instrumento general, eliminando la visión por áreas y empresa por separado. 

“Al responder las afirmaciones sobre ‘los jefes’, considera a tu jefatura directa, y cuando se mencione ‘Fusiona o la Empresa’, piensa en la organización en su conjunto. Esta nueva forma de preguntar tiene más sentido para nuestra estructura actual”, señala Francisco.

?Queremos hacer un llamado a todos los miembros de Fusiona en condiciones de responder la encuesta a participar activamente. Los resultados nos brindarán información valiosa para desarrollar acciones concretas y mejorar el ambiente de trabajo durante los próximos 12 meses. 

Gracias por tu atención y recuerda que participar es fundamental porque para construir un buen entorno laboral,  tu opinión es fundamental.?